mockup ebooka

E-BOOK

JAK PRZEPROWADZIĆ SAMODZIELNIE ZWINNĄ REKRUTACJĘ ONLINE BEZ HRU?

Zatrudniaj powoli, zwalniaj szybko. Rekrutuj samodzielnie i skutecznie!

Deleguj by zarabiać więcej!
Znajdź, zatrudnij i zatrzymaj pierwszego współpracownika w twojej firmie!
Instrukcja krok po kroku.

KUP TERAZ i opracuj strategię delegowania w Twoim biznesie w 2022 roku!

CZY TO TY?

Próbujesz robić wszystko w swoim biznesie całkiem sama/sam?

Jesteś klasycznym człowiekiem orkiestrą?

Wierzysz że wszystko zrobisz najlepiej sama/sam?

Masz już zadyszkę i korki w pracy?

o mnie

Wyobraź sobie, że mogłabyś/mógłbyś dostać prosty przepis i schemat jak znaleźć, zatrudnić i zatrzymać nowego współpracownika. Takiego współpracownika, który uwolni Twój czas byś mogła/mógł ZARABIAĆ WIĘCEJ?
Takiego, który zna się na tym, na czym ty się nie znasz, lub z przyjemnością zrobi to czego ty nie cierpisz robić.
Tak, byś miała/miał czas na to, co naprawdę ważne. A dzięki temu będziesz osiągać 2, 3 a może nawet 4 razy więcej. I pojedziesz w końcu na długo odkładane i wymarzone wakacje. Prawdziwe wakacje na których nie będziesz pracować i wisieć na telefonie.

Chciałabyś poznać ten przepis?

Kup sobie czas na pracę nad firmą i ZARABIAJ WIĘCEJ!

o mnie

W tym e-booku znajdziesz moje ponad 15 letnie doświadczenie w rekrutacji dla małych i rosnących biznesów online, startupów oraz międzynarodowych korporacji.

DOWIEDZ SIĘ JAK PRZEPROWADZIĆ SAMODZIELNIE ZWINNĄ REKRUTACJĘ ONLINE BEZ HRU. INSTRUKCJA KROK PO KROKU.

E-Book jest skonstruowany tak, by na końcu zostawić czytelnika z gotowym procesem rekrutacyjnym, do wdrożenia w jego firmie. Edyta przejrzyście opisała w nim każdy szczegół poszczególnych etapów rekrutacji. Bardzo przydatne narzędzie dla przedsiębiorców (nawet małych), którzy delegują lub chcą delegować w swojej firmie zadania.

Magda Mytych

Asystentka Marki

CHCESZ POZNAĆ ODPOWIEDZI NA PYTANIE…

  • Jak napisać ofertę pracy?
  • Jakie pytania zadawać w ankiecie?
  • O co pytać podczas rozmowy rekrutacyjnej?
  • Jak sprawdzić czy kandydat wykona swoje zadania tak dobrze, jak ja?
  • Którego kandydata wybrać?
  • Co zrobić, gdy ma się tylko 4h na uruchomienie rekrutacji?

Rozprawmy się z przekonaniem, że rekrutacja musi być nudną procedurą, opartą o pytania, które nic nie wnoszą w twoją pracę i trafiają do niewłaściwych kandydatów. Stwórz proces rekrutacyjny od A do Z taki, aby znaleźć współpracownika z którym chcesz codziennie rano pić (wirtualną) kawę.

POZNAJ E-BOOK

Dzięki niemu:

  • Dowiesz się co zrobić krok po kroku by szybko odpalić pilną rekrutację.
  • Świadomie wejdziesz w proces rekrutacji i zatrudnienia pracownika.
  • Nabierzesz pewności siebie w wyborze odpowiedniego kandydata
  • Polubisz rekrutację i delegowanie.
  • Pozbędziesz się zadyszki, ciągłego działania w biegu, korków i pożarów w pracy.
  • Uwolnisz swój czas na to co naprawdę ważne i co kręci cię w twojej pracy by w efekcie ZARABIAĆ więcej!
SPIS TREŚCI E-BOOKA

CZĘŚĆ I

WSTĘP

  1. Dlaczego chcesz kogoś zatrudnić?
  2. Jak uczyć się, rekrutując pracownika?
  3. Kiedy i dlaczego warto wziąć odpowiedzialność za proces rekrutacyjny?
  4. To delegować rekrutację, czy nie delegować?

ROZDZIAŁ 1: Po co Ci STRATEGIA?

  1. Jakie jest Twoje “dlaczego”.
  2. Strategia rekrutacji.
  3. Strategia zatrudnienia.
  4. Dlaczego potrzebujesz strategii?
  5. Jak będziemy budować strategię rekrutacji i zatrudnienia w Twojej firmie?
  6. Co to jest candidate experience i dlaczego powinno Cię to obchodzić?
  7. Lejek rekrutacyjny.
  8. Rekrutacja przez uniwersalne wartości.
  9. Czy stać Cię na to, by zatrudnić pracownika, czyli budżet wynagrodzeń?
  10. “Jakość” zamiast “ilość” w strategii rekrutacji.
  11. Kiedy zatrudnić pierwszego pracownika?
  12. Jak zaprojektować proces rekrutacyjny?
  13. Standardowy proces rekrutacyjny.
  14. Podsumowanie strategii, czyli Twoja checklista.

CZĘŚĆ II 

ROZDZIAŁ 2: Persona, czyli profil idealnego kandydata

  1. Dlaczego warto mieć personę?
  2. Mapa Empatii.
  3. Weryfikacja Persony.
  4. Podsumowanie Persony.

ROZDZIAŁ 3: OFERTA PRACY nie do odrzucenia

  1. Co z tym wszystkim zrobić?
  2. Jak napisać ofertę pracy, by serce kandydata zabiło szybciej?
  3. Przykłady.
  4. Dobra atmosfera w pracy.

ROZDZIAŁ 4: Ankieta rekrutacyjna

  1. Po co Ci ankieta rekrutacyjna?
  2. Komunikacja oferty.
  3. System poleceń.
  4. Próbka pracy – case study.
  5. Przykłady zadań.

ROZDZIAŁ 5: Rozmowa rekrutacyjna

  1. Gdy masz zespół i/lub współpracowników.
  2. Pytania sprawdzające, czy przesunąć kandydata do następnego etapu.

ROZDZIAŁ 6: DZIEŃ PRÓBY, czyli dzień próbny

ROZDZIAŁ 7: Referencje

  1. Kogo pytać o feedback?
  2. O co pytać?
  3. Zasady dobrze zebranych referencji.
  4. Czy muszę zadać wszystkie te pytania?
  5. Jak złapać “flow” w rozmowie? Jak zacząć prosić o referencje?

ROZDZIAŁ 8: Negocjacje warunków zatrudnienia

ROZDZIAŁ 9: Podpisanie umowy

ROZDZIAŁ 10: Onboarding

ROZDZIAŁ 11: Analiza i wnioski 

  1. Dlaczego nie będzie o błędach w rekrutacji?
  2. Przydatne narzędzia.

 ZAKOŃCZENIE

  1. Po zakończeniu rekrutacji.
  2. Jak wypuścić ofertę pracy w 4 godziny, by jutro już spływały aplikacje.
mockup ebooka

DLA KOGO JEST TEN E-BOOK?

Jest dla Ciebie jeśli:

  • Jesteś:
    • przedsiębiorczynią / przedsiębiorcą, 
    • freelancerką / freelancerem, 
    • menedżerką / menedżerem.
  • Nie chcesz już w swoim biznesie robić wszystkiego samodzielnie.
  • Chcesz zbudować zespół i delegować.
  • Chcesz uwolnić swój czas na to, co naprawdę dla Ciebie ważne, by ZARABIAĆ więcej.
  • Jesteś zdania, że zrobione jest lepsze od doskonałego.
  • Lubisz zwinnie działać z tym co masz.
  • Chcesz rozwijać kompetencje rekrutacji i zarządzania ludźmi.

DLA KOGO NIE JEST TEN E-BOOK?

Nie jest dla ciebie jeśli:

  • Nie rekrutujesz i nie chcesz rekrutować, ani zarządzać ludźmi.
  • Nie chcesz nic nikomu delegować i myślisz, że nikt nie wykona Twoich zadań tak dobrze, jak Ty.
  • Z sukcesem prowadzisz procesy rekrutacyjne i nie mają one przed Tobą tajemnic.
  • Nie odpowiadasz i nie chcesz odpowiadać za rekrutację, zarządzanie ludźmi.
  • Jesteś zdania że doskonałe jest lepsze od zrobionego.
  • Uważasz, że odpowiedzialne za rekrutację są HRy, a nie bezpośredni przełożony.
  • Szukasz ebooka/książki która rozwiąże Twoje wszystkie problemy rekrutacyjne za Ciebie.

    CO WYRÓŻNIA TEN EBOOK OD INNYCH PODOBNYCH NA RYNKU?


    • e-book ten skupia się na przedsiębiorcach, freelancerach, menedżerach, dla których wydanie kilkunastu tysięcy złotych na headhuntera jest nieosiągalne,
    • pokazuje, jak krok po kroku znaleźć, zatrudnić i zatrzymać (pierwszego) współpracownika w firmie lub dziale,
    • uczy jak zwinnie i samodzielnie odpalić (pierwszą w życiu) rekrutację bez doświadczenia, bez wsparcia HRu, bez wsparcia zespołu,
    • to swego rodzaju instrukcja obsługi rekrutacji i trening, przez który przeprowadzę Cię za rękę,
    • to same konkrety: łączę HRową wiedzę oraz biznesowe doświadczenie, które zdobyłam na swojej drodze podczas wsparcia małych i średnich firm, startupów oraz korporacji.

    Pierwsza konsultacja:

    „Na konsultacje do Edyty z HC Advisor trafiłam z polecenia innej osoby. W pierwszej kolejności bardzo mi się spodobało to, jak Edyta prowadzi swoje konto na Instagramie. Można tam dowiedzieć się wielu cennych rzeczy na temat rekrutacji. Od razu widać, że mamy do czynienia z doświadczonym specjalistą. Przy okazji Edyta daje się poznać jako ciepła i empatyczna osoba. Jeśli chodzi o same konsultacje, była to istna petarda wiedzy i praktyki. Edyta była doskonale przygotowana do spotkania i rozłożyła nasze ogłoszenie o pracę na czynniki pierwsze. Wypunktowała miejsca, które należy skorygować i wskazała, w jaki sposób należy to zrobić. Dzięki Edycie spojrzałam na proces rekrutacji z zupełnie innej perspektywy. Polecam ją w 100%. Sama na pewno będę jeszcze chciała skorzystać z jej usług.”

    Druga konsultacja:

    “Konsultacja nam pomogła 😊 pokazała, jak realnie patrzeć na problem z częścią etatu i dzięki temu nie narzuciłyśmy naszych oczekiwać pracownikowi, tylko nastawiłyśmy się na słuchanie. Myślę też, że dzięki konsultacji trochę lepiej zaplanowałyśmy onboarding.”

    Agata Bicka-Cenzartowicz

    Adwokat, www.bccadwokaci.pl

    “Współpraca z Edytą pomogła uporządkować cel mojej rekrutacji. Zrozumiałam swoje potrzeby i wiedziałam dzięki temu, kogo konkretnie szukam. Edyta podpowiedziała mi jak skonstruować ankietę rekrutacyjną, tak by zgłaszali się odpowiedni ludzie. Dzięki temu liczba zgłoszeń była stosunkowo mała, ale bardzo trafna! Oszczędziło mi to masę roboty z procesem rekrutacyjnym. Właśnie przystępuję do omówienia warunków współpracy z jedną z wybranych osób. Cieszę się, że z pomocą Edyty udało mi się przeprowadzić rekrutację tak szybko i prosto!”

    Iza Czaplewska

    www.wyjasniamfinanse.pl

    “Bardzo długo zastanawiałam się, czy to czas, aby zatrudnić pierwszego pracownika, jak to robić, jak delegować, co delegować i wiele inne pytanie miałam w głowie. Dzięki konsultacja z Edytą mogłam to wszystko przegadać, poukładać, planować i realizować. Dzisiaj mam 2 osoby już w zespole, które były zatrudnione też dzięki tipy od Edyty, jak przygotować ankieta, co pytać podczas rozmowy itd. Polecam każdemu współpracować z Edytą 💛”

    Bia Pongelupe

    www.sklep.brandingarnia.pl

    “Podczas konsultacji Edyta rzeczowo doradziła mi, co krok po kroku zrobić, aby dowiedzieć się, kogo potrzebuje firma, oraz jak tę osobę znaleźć. Wskazała kilka nieszablonowych sposobów na pozyskanie nowego pracownika i przekazała mnóstwo praktycznych wskazówek dotyczących rekrutacji i zarządzania małą firmą. Edyta jest bardzo zaangażowana w procesie pomagania klientom. Bardzo dobrze przygotowała się do rozmowy (zrobiła research mojej firmy i dokładnie poznała moje problemy), a podczas samej konsultacji doradzała konkretnie, podając praktyczne przykłady z życia wzięte. Rozmowa z nią sporo mi uświadomiła i teraz wiem, od czego zacząć proces delegowania zadań w firmie. Dodatkowo rozmowa była prowadzona w sympatycznej atmosferze. Bardzo polecam!”

    Rafał Solarek

    współzałożyciel firmy, www.marketingprawnikow.pl

    WYBIERZ SWÓJ PAKIET

    rekrutacja bez hru pakiet podstawowy

    PAKIET PODSTAWOWY: EBOOK + KARTY PRACY

    Zestaw:

    #1E-book: “Jak przeprowadzić samodzielnie zwinną rekrutację online bez HRu?”.
    #2 Karty pracy.

    197,00  z VAT

    E-book: "Jak przeprowadzić samodzielnie zwinną rekrutację online bez HRu?"
    • instrukcja realizacji procesu rekrutacyjnego krok po kroku.
    • uczy, jak wyznaczać cele w delegowaniu, a także jak szukać, by znaleźć idealnego kandydata.
    Karty pracy do e-booka
    • wspierają proces przyswajania wiedzy z e-booka w celu przełożenia jej na szybką praktykę i efekty.
    rekrutacja bez HRu pakiet standard

    PAKIET STANDARD: EBOOK + KARTY PRACY + GRUPA FB

    Zestaw:

    #1 E-book: “Jak przeprowadzić samodzielnie zwinną rekrutację online bez HRu?”.
    #2 Karty pracy.
    #3 Dedykowana grupa na Facebooku.

    297,00  z VAT

    E-book: "Jak przeprowadzić samodzielnie zwinną rekrutację online bez HRu?"
    • instrukcja realizacji procesu rekrutacyjnego krok po kroku.
    • uczy, jak wyznaczać cele w delegowaniu, a także jak szukać, by znaleźć idealnego kandydata.
    Karty pracy do e-booka
    • wspierają proces przyswajania wiedzy z e-booka w celu przełożenia jej na szybką praktykę i efekty.
    Dedykowana zamknięta grupa na Facebooku
    • poprzez bliższy kontakt pozwoli ona na dokładne omawianie wątpliwości i pytań.
    • wsparcie merytoryczne dotyczące rekrutacji.
    rekrutacja bez hru pakiet premium

    PAKIET PREMIUM: EBOOK + KARTY PRACY + GRUPA FB + KONSULTACJE

    Zestaw:

    #1 E-book: “Jak przeprowadzić samodzielnie zwinną rekrutację online bez HRu?”.
    #2 Karty pracy.
    #3 Dedykowana grupa na Facebooku.
    #4 2 x konsultacje po 45 minut.

    797,00  z VAT

    E-book: "Jak przeprowadzić samodzielnie zwinną rekrutację online bez HRu?"
    • instrukcja realizacji procesu rekrutacyjnego krok po kroku.
    • uczy, jak wyznaczać cele w delegowaniu, a także jak szukać, by znaleźć idealnego kandydata.
    Karty pracy do e-booka
    • wspierają proces przyswajania wiedzy z e-booka w celu przełożenia jej na szybką praktykę i efekty.
    Dedykowana zamknięta grupa na Facebooku
    • poprzez bliższy kontakt pozwoli ona na dokładne omawianie wątpliwości i pytań.
    • wsparcie merytoryczne dotyczące rekrutacji.
    2 x konsultacje po 45 minut
    • spotkanie 1:1 pomoże rozwiać wszelkie obawy i omówić każde pytanie w sposób spersonalizowany, odnoszący się do konkretnej sytuacji.

    Jesteś tu pierwszy raz? Zajrzyj do moich postów edukacyjnych, w których dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem HR-owca z ponad 15 lat pracy w małych i rosnących firmach, startupach i korporacjach!

    strategiczne planowanie rekrutacji
    profil

    O AUTORCE

    Edyta Leśniewska

     

    Jestem HRowcem z ponad 15-letnim doświadczeniem w małych i rosnących firmach, startup-ach i korpo.

    Rozumiem, że własny biznes to dobry sposób na fajną pracę. Rozumiem też, że za chwilę możesz mieć na pokładzie 5-10-50 osób i potrzebować pomocy w zarządzaniu ludźmi.

    CZYM SIĘ ZAJMUJĘ?

    Uczę przedsiębiorczynie_ów, freelancerki–ów oraz menedżerki_ów, jak rekrutować i zarządzać ludźmi bez HRu.

    W CZYM MOGĘ CI POMÓC?


  • Pomogę ci znaleźć, zatrudnić i zatrzymać (pierwszego) dopasowanego pracownika w Twojej firmie lub zespole.
  • Pokażę ci jak zwinnie, efektywnie i samodzielnie przeprowadzić proces rekrutacyjny od A do Z, również zdalnie.
  • Powiem Ci też, jak delegować zadania i jak z nich rozliczać.
  • CO TY BĘDZIESZ Z TEGO MIEĆ?


  • Uwolnisz swój czas na rozwój firmy i to, co jest naprawdę ważne, czyli realizację swoich celów.
  • Nabierzesz pewności siebie w budowaniu zespołu i zarządzaniu ludźmi zgodnie z Twoimi wartościami i na własnych zasadach.
  • Zdefiniujesz swój własny, indywidualny styl zarządzania ludźmi.
  • #rekrutacjabezhru